転職体験談の検索機能をつけました。こだわったことやりたかったこと
自社で運営している転職サイト（転職エージェントランキングCOM）に検索機能をつけました。目的に合った情報を見つけやすくするのが狙いです。
できること：細かい条件で検索できるようにしました
ネット上の口コミをみていて、情報がライトすぎることがずーっと気になってました。
例えば、転職サポートを利用された人の口コミで「求人がたくさん紹介されました。」「全然紹介がありませんでした。」の内容は、全体にはあてはまらないんですよね。
利用した人の職種、年代、勤務年数、転職回数などの状況で全然異なるわけで。20代の人向けに求人をたくさんもっている会社もあれば、異業種の転職が難しい会社もあります。
なので、当サイトでは、利用者の背景（経歴部分も）聞くようにしています。検索では、転職回数、職種、地域、年代などからも調べられるようにしました。
気を付けたこと：自由さの抑制
先ほどと少し逆のことですけどｗこれも意識しました。検索って自由度が高い方が、色んな人のニーズにかなえられると思いませんか？
実はある程度のしばりがあった方が利用されやすいです。あんまり自由にするとユーザーが迷うんですよね。ユーザーが使いやすいように誘導していくのは、アフィリエイトと同じだな～と思います。
例えば、うちは評価を5段階でしていて、検索で1点刻みで表示させることも可能です。でもあんまり細かいと選択するのがめんどくさくなるので、3点以上で区切って良いもの、悪いもの、指定しないの3段階にしています。
また、項目は全部で11項目ありますが、初期表示させているのは4項目だけです。残りの項目は、詳細検索でおりたたむようにしています。
こだわったこと：検索以外でも移動
検索ボックスのページで検索しなくても、ニーズの高そうな項目は、すぐに移動できるように工夫しました。
検索結果で表示されたときに、投稿者のプロフィール情報を表示しています。
その中で「年代」「職種」「性別」「活動エリア」「利用した会社」のところは、リンクになっていて、クリックすると、検索結果のページにすぐ飛べるようにしました。口コミを読んだ後に、検索ページにイチイチもどらなくても移動できるようにしています。
やりたかったこと：リアルさの追求
気楽さ、自由さは、ネットの象徴かなと思います。黎明期は良心的な掲示板が多かったのですが、価値が見いだされるようになると、サクラやライバル社の嫌がらせなど問題になっていますよね。
こうなってくると、何がよくて何が悪いかわからない。だから信ぴょう性の高いものを作りたくて、確認書類をみせてもらったりステータスを細かくヒアリングしてます。
ステータスは、年代、性別、職種、業種、転職活動エリア、転職前後の年収などなど細かく聞いています。ここまで、細かくとっているデータは他でみたことがないので、やる価値があるのではないか、と思って始めました。
そもそもやりたかったこと：転職業界の中を知りたい
転職は、人生の転機で大きな決断ですし、終身雇用制度や家庭の問題もあって、なかなか情報が表にでてこなかったジャンルです。
『よく分からないけどマイナスなイメージ』という状況を何とかならないものか、実際のところどうなのか、ヒアリングをして確認したい思いがありました。
体験談では、転職会社の感想以外に、『転職活動した動機』『転職活動を経て感じたこと』『転職後の仕事の満足度』も聞くようにしています。
転職の動機を聞くと、キャリアアップのため、旦那の転勤のため、もっと自分の時間が欲しいと、理由はそれぞれですが、転職活動をして自分自身の棚卸しが出来た、今まで漫然と仕事をしていた視点がかわった、など好意的な意見が多かったです。
転職後の仕事には、9割くらいの人が満足していて、普通に転職エージェントの利用をすすめる人が多いんですよね。
サイトを作るときに、転職エージェントを使った方が便利だよね。というところからスタートしているので、自分と同じ方向性を感じることができたのは嬉しかったです。運営者として、サイトをもつ意義を感じるところではありました。
今度は集まったデータを整理して公開したいと思います！
